2007年01月31日
Labour Standard Act 労働基準法
British Columbia州の労働基準法、働く人は知っておきましょう。
最低賃金－$8/h
Entry-Level Wage Rate－時給$6。これは2001年11月15日までに500時間以上働いたことのない人に対して適用される金額で、500時間に達するまでは時給$6が支払われるというもの。500時間以上とは、Canadaだけに限らず、日本での労働も含まれる。アルバイトなども含まれるが、場合によっては給料明細、雇用主からの書面による証明を求められることも。基本的には正式に給料支給があった事が条件とされる。
最低日給
勤務がスケジュールに組まれている場合、その日の実務が2時間以下であっても2時間請求することができる。8時間以上の勤務スケジュールが組まれている場合、その日の実務が8時間以下であっても、実務労働時間分、または4時間請求することができる。
休日
毎週少なくとも32時間継続して休みを取らなければいけない。もしこの間に労働する場合は、労働したすべての時間分の2倍が支払われなければならない。また緊急の場合を除き、労働者は交替勤務と交替勤務の間8時間のオフを取る権利がある。
残業手当
1日8時間の勤務後、次の3時間は5割増で支払われる。11時間を超える勤務はすべての労働時間分2倍支払われることが義務付けられている。
祝祭日出勤手当
カナダの祝日－New Year’s Day, Good Friday, Victoria Day, Canada Day, British Columbia Day, Labour Day, Thanksgiving Day, Remembrance Day, Christmas Day
就労後30日（うち15日以上勤務している場合のみ）勤務している場合、カナダの祝日は有給扱いになり、通常勤務時間分が支払われなければならない。これらの祝祭日に出勤する場合、給料は5割増で支払われる。11時間を超える勤務の場合は2倍支払われ、さらに有給の代休が与えられなければならない。
賃金の支払い
給料の支払いは1ヶ月に最低2回、また8日以内に支払われなければならない。解雇の際は解雇が発生した48時間以内に、また辞めた場合は6日以内に全ての賃金が支払われなければならない。
給料支払い形式
カナダドルで、現金、チェック、銀行為替手形、送金為替で支払われることが義務付けられている。雇用者は下記のことが明記された明細を労働者に渡さなければならない。＜支給日、労働者の名前、住所、勤務時間、賃金額、残業時の支給額、支払われるべき支給合計額、控除額。＞
勤務時間の通知と交替勤務
雇用者は、労働者の勤務開始・終了時間、交替勤務開始・終了時間、休憩時間が明記された通知書の提示が義務付けられている。シフトの変更があった場合、雇用者は24時間以内に変更を労働者に知らせることが義務付けられている。
休憩
5時間続けて勤務した場合、労働者は30分の休憩を取る権利がある。雇用者により労働を要求された場合は休憩時間分も給料は支払われる。
解雇される場合
3ヶ月勤務した場合は1週間前に解雇予告、1年勤務した場合は2週間前に解雇予告されるべき。雇用者に解雇された場合は解雇が発生した48時間以内にすべての賃金を受け取ることが出来る。故意の違法行為、不適任、窃盗、詐欺、雇用規則や方針の違反など正当な理由で解雇される場合は、通知や支払いは要求されない。
Ministry of Labour
http://www.labour.gov.bc.ca/
Insurance Corporation of British Columbia
